失敗は“終わり”ではなく、未来を切り開くための材料。避けるほど、人生は進まなくなる。 実は‼️ しれっと‼️ YouTube開設🤩😍 STSプロジェクトとは別の ノウハウ系YouTube動画を作っています🙋😅 ビジネスの困難や失敗を乗り越えるマインドセット ラフチャン ①なぜ人に失敗が必要と言われるのか？ https://youtu.be/DdS0AMMNAFY 是非、ご覧下さい！ チャンネル登録よろしくお願い致します🙇‍♀️

https://youtube.com/@user-rt6hd8ov8q?si=UlNLH60Pj4Vzk0c3 仕事もプライベートも“全部楽しむ”。 ラフチャンは、その生き方を発信するために生まれた。 もう一つのチャンネルでは、Save The Surf Project のプロモーションPV❣ https://youtu.be/IwkHxaw_E0Q?si=XBP_RW-b76X6EiLC 今年もあと残りわずか！となってしまったが、色々な事に挑戦できている！ 沢山の夢を実現し、つぎつぎ夢が実現できて幸せだ～(^^)/ 少しだけ振り返ってみた。 【夢】 30歳の時に東京に出てくる前、前の会社の人事面談シートに「36歳までに社長」と記載し、35歳で社長となる事ができた。 日本一の富士山に登ったり、富士山より高い3800mからのスカイダイビングにも挑戦できた。 また、沢山の病気や怪我から、いろいろなことを学び、書籍を出版することもでき、 他の方の書籍にも、掲載頂いたりできた「経営者育成研究会」 CompanyTankという雑誌や、産経新聞にも度々掲載頂き、自社の実施したアンケートでは、Yahooニュースに3回も掲載頂けた。 さらに、今回は、Youtubeの開設！ 以前の僕から考えると、ここまでやるとは思ってもいなかった！ 夢を叶え続ければ、さらなる夢は、どんどん膨らんでくるんだな～と・・・ これからの夢は、まず ①透明のサーフボード[Sea-Through]をリリースし、 ②日本全国を営業で回り ③世界各国を営業で回り 地球の廃棄ペットボトルから透明のサーフボードをつくるムーブメントを広げ、 綺麗な地球を守り、維持し、綺麗な地球を身体全体で感じる！ こんなことを、世の中に広めるのが次なる 夢 となりました。 皆さま！ どうぞ、私のこんな夢の応援を・支援を何卒宜しくお願い致します。

急ぐことを手放した瞬間、時間は味方に変わる。“丁寧に生きる”だけで人生は静かに好転する。 こんにちは 😃 今日は、私の取り組んでいる" 急がない"生き方 についてお話しします 🎉 私は多くの挑戦をしていますが、その中でも一つの大事な原則が「 急がないこと 」です 💪 なぜ「急がない」のか？ 明確な理由がない : 本当に急ぐべき状況が少ないのです。 ポジティブな効果が少ない : 急いでいても、それが必ずしも良い結果につながるわけではありません。 心の平穏を保つ : 急ぐことでイライラすることが多くなります。このイライラが他のタスクや人間関係に悪影響をもたらすことも。 　※もちろん、最低限のマナーとして相手側がいる場合は、必ず連絡をする事が前提です。 急ぐデメリット: 急ぐことで、実施するアクションの品質が下がることがあります。 それに伴い、失敗のリスクも増加。 そして、その失敗からくるさらなる問題や、それによるストレス。 結果、集中力が散漫になり、他のこともうまく進められなくなることが。 ✨ 逆に「急がない」メリット: タスクの品質向上: じっくりと取り組むことで、より良い結果を出せる可能性が。 失敗率の低減: 余裕をもって行動することで、ミスを減少させることができる。 メンタルの安定: イライラせず、周りの人々にも良い影響を与えることができる。 新たなタスクにも冷静に対処: 余裕を持って取り組むことで、新しい課題が来た時も落ち着いて対応できる。 しかし、これは「何もしない」ということではありません。

システムは「目的」ではなく「手段」。成長する会社は、仕組みの本質から考え直す。 近年、ノーコードアプリやシステムのブラックボックス化が進行しています。 多くの経営者はベンダー完全任せの「お金を払って動かしてくれるシステム」を求めていま すが、これはITリテラシーの低さを自ら示しているのではないでしょうか。 心当たりのある企業様は、必見！ システム依存のリスクを減少させ、確実なステップを踏んでビジネスを成長させる事が 鍵となるでしょう！ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システム依存の落とし穴、あなたの会社は大丈夫ですか？ システムは、何のために必要か再度考えてみましょう！ 元々、何をなそうとしてる会社なのか？ システムは、その成そうとしている事の延長線上のもので、 ツールのようなものではありませんか？ システムを入れる事が目的やゴールになっていませんか？ IT技術は、何かをなそうとしている事への効率化や合理化であり、 ツールであって、ゴールではありません。

仕事は“与えられるもの”ではなく、“楽しむために設計するもの”。この公式を使えば、どんな業務もクリエイティブに変わる。 以前に「仕事がミラクルに楽しくなる魔法！」という 社内ブログを公開しておりましたが、 https://onl.la/pYn2whM 悩んでいる方※が以外にかなり多いと感じたので、 再度まとめたいと思い記載します。 ※実態調査 【株式会社ラフティ】 ＜8割以上＞就職氷河期世代の男性会社員、 仕事・キャリアに「モヤモヤ」を抱える実態　『昇進した先に希望が無い』『弟の方が稼ぎがいい』などと悲観 by PR TIMES https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000108569.html この実態調査から ・8割以上が「仕事・キャリアに関するモヤモヤ」を実感 ・具体的な内容として「仕事が楽しめない」が51.6%で最多 ・他にも「会社の将来性」や「昇進した先に希望が無い。むしろ昇進したくない」などの理由も ・他にも「弟の方が稼ぎがいい」や「休日の午後」などにモヤモヤを感じるとの声も ・「仕事・キャリアに関するモヤモヤ」に対し、46.2%が「適切な対処」ができておらず ・モヤモヤへの対処ができていない約6割が、「乗り越えるための方法」に興味 ・興味理由として、「適切な対処法が分からないから」が68.0%で最多 ・就職氷河期世代の71.9%が、「行きたい会社が見つからない/やりたいことが見つからない」と悩んだ経験あり このような結果を得る事ができた。(詳しくは、上記のPRTIMESにて) 僕は、このような結果を逆に感じた事が、ほぼないに等しい。 何故か？ 基本的には、仕事を楽しめているからである。 本当？と言われることも多い。 基本的にはという記載をしたが、もっと深堀すると、例外もあった。 例えば、私的に嫌いな仕事だったのは、 ・お客様向け作業報告書の作成が面倒くさい ・請求書の作成が面倒くさい ・見積書の作成が面倒くさい ・入金/振込作業が面倒くさい ・ご依頼のルーチン作業が面倒くさい である。 逆に、楽しい仕事は、 ・企画/提案は楽しい ・要件定義は楽しい ・プログラミングは楽しい ・テストもある程度楽しい ・自社の売上集計は楽しい となる。 じゃあ、仕事が嫌とか思う時あるじゃん？って思いますよね～(笑) その他の例としてプライベートではどうでしょう？ 例えば、高校の修学旅行について、全く興味がなく、 行きたかった場所ではなかった時など 行先は、大体が先生などが決めますよね？！ これは、会社での仕事の割り振りも、作用は同じだと思います。 ここからが、私の工夫力の発揮となります。 仕事もプライベートも以下の公式に当てはめます。 仕事を楽しむ魔法の公式 例 (50は仮の数字です) Ａ：「仕事」Yに50　× 気持ち・工夫/遊び心 Zに０ ＝ 楽しい度は 0 Ｂ：「プライベート」Yに50　× 気持ち・工夫/遊び心 Zに０ ＝ 楽しい度は 0 上記のように、気持ち・工夫/遊び心 Z が０を Yに掛けているので必ず 楽しい度合い Xは、ゼロになります。 気持ち・工夫/遊び心 Z　＞　0　であれば、 楽しい度 X は、＞「仕事」「プライベート」Y になります。 上記とは異なり、私は、必ず、 気持ち・工夫/遊び心 を、どの仕事にもゼロより大きな数字をつけています。 例の結果 C：「仕事」Yに50　× 気持ち・工夫/遊び心 Zに10 ＝ 楽しい度は 500 D：「プライベート」Yに50　× 気持ち・工夫/遊び心 Zに5 ＝ 楽しい度は 250 各両方とも、ＣorＤ＜ 楽しい度合いとなっている。 具体的には、 ・作業報告書の作成が面倒くさい ・請求書の作成が面倒くさい ・見積書の作成が面倒くさい ・入金/振込作業が面倒くさい ・ご依頼のルーチン作業が面倒くさい この全てものに『 気持ち・工夫/遊び心 』として

地下通路から階段をのぼる光景。 「人生は、誰もが自分の足で“上へ向かう”しかない」と気づいた瞬間。 28歳の時の大きな気づき！ 私は、28歳まで、好きな仕事や天職には、探せば見つかると思っていた。 しかし、それは、大きな間違いだった。 私は、現在45歳となりますが、それまでかなり多くの仕事と向き合った。 高校生時代～大学時代にアルバイト経験16件 社会人時代には、企業従事関連経験30件と複数の企業と職業と向き合って来た。 そして、28歳の時点で気づいた事、 嫌な仕事、単調な仕事、楽しくない仕事、自分の天職とは何か？ その時点で、全てに当てはまらず、そんな仕事はないという事と、 天職探しに意味などないという事がわかった。 仮に天職に出会ったと思っても 嫌な仕事ややりたくない作業、単調な作業などはつきもので、 それからは逃れられないという事実であった。 (管理会計業務、請求業務、作業明細等) また、その不満をもったまま、転職していった数々の同僚を見た。 しかし、その同僚達は、天職としての活動に失敗したと思われる。 多少の給料は上がったものの、それ以上に目立った昇級もなく、 当時の現状より、同等か、それ以下の役職に留まったり、 伸びているという感じはなかった。 さらに私もいくつもの仕事を開始していたので、いづれ辞める時もある。 そこで思ったのは、辞めるのは、簡単である。 辞める理由が、その時の自身の待遇や給料である場合、 辞めないで、給料交渉をしていく事の方が難しい。 さらにその難しい事をやる事に意味があり、 その時の自社の待遇や給料を上げて頂く環境を構築する事に 意味があると思い、常に給料交渉などをした。 理由は、上述した通り、自身の環境構築もできずに、転職してしまったら、 自社の自身の環境構築の交渉術など身につかない。 ※明らかにブラックな企業の場合は、就く前から判断を。 自社の自身の環境構築もできないのに、転職してすぐになんかできる訳もない。 これができたところで、履歴書や一回の面談などの一時的評価で、給料が決められ、 仮に働けたとしても、すぐに力が発揮できなかったら・・・ その会社での環境構築は、その時までの即戦力レベルでのレッテルが基本となってしまう。 ★みんなこれに気づいていない。 自身を活かしてくれる環境が整っている会社がどこかにあると思っているのである。 ある訳がない。自分で作っていくものである。 自責志向となるべきである。 それは、自身が経営者になってからよくわかったのだが、 経営の視点で言えば、世の中に色々な人がいる中で、その人達が文句も言わずに 働いてくれる環境を作る為に、自身の会社があるわけでは、第一にはないのである。 第一にあるのは、自社のサービスを世の中に売りたいのである。 そして、自身含めて、自社の経営を持続させてたい、又は伸ばしたいと経営者は思っているので、 世の中の沢山いる従業員の為に、環境づくりをしてから会社を経営しているのではないという事である。 都度都度そんな問題が発生してから、会社として軌道修正を自社の利益状況踏まえて実施するので、 後々の話なのである。 ★結論、天職探しなんかやめてしまえ！意味がない！

定年後もさらに、イキイキ生きるために・・・ 変化の大きい時代を生き抜くのは、 “社会の正解”ではなく、自分で選び取った生き方だ。 人生100年時代に突入して、みんな何を思う・・・ どれくらいの人が65歳以上の人生について真剣に考えてるんだろう・・・？ 現在は、一般的に65歳？70歳の定年が言われている。 さらに高くなる可能性もある？ 人生を謳歌するために必要な物として 健康、時間、お金、友達 が今よりさらに必要となってくる。 その内、時間は作る事ができるであろう！ お金は？ 年金だけで賄えるか？ 時間とお金を使って遊べる友達はいるか？ 会社員として定年まで働き、退職後、 社内だけで作った人間関係や友達は、 果たして継続して遊んでくれるだろうか？ 年金だけで、時間や友達がいたとしても、 遊ぶまでのお金の余裕はでてくるだろうか？ 時間、お金、友達を揃えても、果たして自身の健康は、大丈夫か？ お金や友達がなく、身体も鍛えていなかったら どれだけイキイキ過ごせるだろうか？ 将来、ボケるかもしれない恐怖と闘えるのか？ 不安ばかりだ・・・ 今、45歳の僕は思う！ 優先順位としては、 健康が①番、 ②番に友達、 ③番に時間、 ④番にお金 、 ①健康 については、 100歳でサーフィンをしてギネスに載る事を目標にし、 週2回のストレッチ 週2回の筋トレ 週2回以上のサーフィン ※体重も一定にするための食事管理 をしていれば、また、継続していれば、いける気がする。 次に ②友達 だが、これは、現在の仕事だけでなく、プライベートも含めた友達の輪を 常日頃から広げようと意識して動いている。 むしろ現在は、1人で会社を経営しているので、 仕事が一緒に楽しめる会社を選び、仕事を一緒に楽しみ、友達感覚となる努力と工夫、 プライベートでも色々な各地にサーフィンをしに行く度に、各地に友達を作る努力と工夫 この生き方で友達も作れる気がする。 その他の趣味をもってもいいだろう。 次に ③時間 については？ 時間は、自然とできるのではないだろうか？ いやそんなことはない、人それぞれだ。 時間については、いつも忙しそうにしている人と、そうでない人と 分かれる事が絶対で、定年後に会社を辞める人は、時間が必ず作れる事になる。 しかし、私は、65歳以上も働くつもりで現在はいる。 さらに、意思としては、健康な限り働き続けたいと思っている。 そのようにして時間を費やしていきたいと考えている。 また、時間については、私にとって最も重要なものと思っている。 常に忙しくはしたくなく、時間をコントロールをしたいと思っている。 よって、必要可否を選別して時間を費やせるように今から 合理化していく考えを65歳までに完璧にルーチン化していく事が 現在の課題である。 現在のIT会社経営を、果たして年を重ねて最先端のITコンサルティングは可能かを自身に問うている。 これは、非常に難解な課題だと思っている。 頭がはっきりしていれば、ITコンサルティングも継続できるかもしれないが、 ①の健康状態については、どんどん老いと戦うなかで、難しい課題だろう。 ここで重要なのは、継続してITコンサルティングをする為には、 健康かつ、心身ともにストレスなく、ITコンサルを楽しめている状態なら、 頭もしっかりしていて、②の友達関係も作れているのであれば、継続は、難しくないだろう。 そして ④のお金 については、 現在の年金だけでは、その他、３つが揃っても、お金が足りない生活となってしまいそう。 一度、上がった生活レベルを下げるのは、かなり大変になる。 実際に私の月額の年金額をマイナポータルで試算すると、15万程度である。 という事は、現在の生活水準を継続するのは困難となり、 不要な所のコストを削る作業をしていかなければならい。 とつらつらと①～④まで記載しましたが、 結論、何が必要かというと、 65歳以上も働き続ける事の可能な環境づくり が、今 45歳からの20年間で必要という事 である。 私は、この事実から今すぐ検討を進めていきたいと思っている。 65歳にならなくとも、ITコンサルティング事業とは別に、 65歳以上も楽しく、健康で、継続できる仕事の環境を構築していく努力と工夫が必要と思い、 検討に検討を重ねる日々を過ごしている。

楽しむ工夫がなければ、 どんな仕事も“苦しい作業”へと姿を変えてしまう。 ・仕事が嫌いだ！ ・遊びでも嫌な誘いは気が進まない！ などと思う人は多いのではないでしょうか？ 僕は、だいたい、毎日を楽しく過ごしている。 【仕事】も【プライベート】も両方 ！ ではどのような思考になっているか？ 頭の中で以下のような公式がある。 何が言いたいか？ A の例では、 【楽しもうという気持ち・工夫】がない と、限りなく、 楽しい度合いは低くなる 。 それは、たとえ、元々楽しい仕事であってもでもある。 逆に B の例では、 【楽しもうという気持ち・工夫】がある と、 楽しい度合いは高くなり 、 元々楽しかったものであれば、また、遊び心もプラスされると、別次元に楽しいを感じられるという事になる。 この公式は、昔から気づき実行しているが、公式として表してみた。 最近、私の周りでも、キャリアの事の相談が多くあり、 そもそも夢がないとか、今の仕事は天職ではないとか、やりがいがないから どうしたらいいというようなものだ。 私の経験からすると、正直、 夢の仕事や天職などあった としても、 その職に就ける人は、 世の中の数パーセント や限りなく、 ゼロに近い と 私は思っている。 では、何故、毎日楽しそうに仕事をしているのか？

あなたの周りで、圧倒的に仕事ができる人とは、どんな人？ 私が考える仕事ができる人は、 1番にスピード です。 その人に言えば、何でもすぐに解決、又は次に進むアイデアが出てくる人です。 “仕事ができる人”は偶然ではなく、 明確な構造と習慣によってつくられる。 ホリエモンも言っている↓ 返信が早い人は仕事ができる！？ホリエモンが電話嫌いな理由とは【小橋賢児×堀江貴文】 https://www.youtube.com/watch?v=5XKieNOWE3g 【堀江貴文】仕事ができる人が例外なくやっている仕事術とは？成功する経営者や社会人の仕事の進め方や仕事の捉え方を解説します。 https://www.youtube.com/watch?v=5FUzB8aEa3g コミュニケーションをする時、みなさんは、会話のキャッチボールをするはずです。 この時、相手への回答に詰まってダンマリを決め込み、次の日や、かなり後に回答なんて変じゃないですか？ 普通に答えますよね！ 答えが無くても、検討しますや、後ほど回答するなど、一次回答をしますよね！ これが日常のメールや電話での依頼でも必要なのです。 これが出来ないと、例えば、メールの場合、 ・相手に届いているのかな？ ・メール見たのかな？ ・内容が理解できたのかな？ など不用な勘繰りまで発生して、面倒くささがでてきます。 ◆仕事を楽しいに変化させる工夫 信頼関係を構築する時、みなさん、 めんどくさい相手を信頼しますか？しないですよね？ この相手の信頼を勝ち取っていれば、 何か問題が発生しても、大抵の事は大目に見ていただけ、リスクの軽減が出来るものです。 では、どうやって信頼を勝ち取るのか？ ここが重要で、キャッチボールをする際、 如何に自身が、ボールをもっている時間を減らすかが勝負です ！ なので依頼があった際は、自身が持つタスクとしてボールを投げ返す事が重要なのです！ 例えば、直ぐに回答できないメールの場合など かしこまりました！ 調査、検討します！ いついつまでに正式回答しますなど。 ここでさらに 重要なのは、期日を伝える事 です。 期日を伝えないと、この間にもさらに相手側が急いでいたら、色々な勘繰りをする時間を与えてしまう事になります。 困った事に一時回答ができていない人が多すぎる・・・ 一次回答やキャッチボールのスピードが速い人とは、 信頼性が増す のです。 逆に、遅い人は面倒くさいし、信頼性は減るのです・・・ 信頼が増すと、仕事関係の 自身の環境も改善される事 に気付いていない。 気づけば楽なのに・・・ 仕事の工夫とは、このような事であり、例え、会社の時間外であっても、 一次回答だけでもしておけば、信頼性は増すし、さらに仕事がやり易くなるし、 相手からの信頼を感じるまでになれば、仕事が楽しい はずである。 この工夫一つで 全てが変わる事 に気づいてない人が多すぎる。 人は信頼する時、めんどくさい相手は避けます。 めんどくさくない自分を作りあげ、 この人に任せれば、何もかも全部速いと思わせる働き方を心がけましょう！ 最近、さらに 従業員数が多くなっている企業では、 このスピードが、完全に失われている・・・ ・部署間の情報共有の未徹底。 ・チーム力/組織力など皆無。 →打合せ調整すら、できない人がいる・・・ 弊社に営業される方でも、部署間の連携ができていないせいか ・何度もだったり ・一次返信がないまま、とんずらされたり →結局、信用できない人・会社が増えています。

手を抜けば、波に飲まれる。 だからこそ“ズボラの合理化”は、人生を前に進める武器になる。 皆さん、めんどくさがり屋と聞いて、あまり良い印象ではないのではないでしょうか？ 実は、私は、究極のめんどくさがり屋です！ しかも徹底的です。 徹底的を合理的に行う事で、 無駄な時間を思いっきり削減という考えです。 プラス、 先を読む(イメージ)力を自身に構築していくという考え方です！ 例えば、トイレに行こうとした時にも トイレだけの用事ではなく、ついでにゴミ捨て、又は、使ったものを後片付け！ これをすることで、トイレ1回の往復で、自分の定位置に戻れるのです！笑 このことを実は、常に考えて、生きています。 大げさに言っているのではなく、徹底的に気にしながら生きています。 よって、自宅では、基本定位置から、ほとんど動かないのです。 先日、大分前から万歩計アプリを使っているのですが、 私の仕事がら、基本ほぼリモートで、 流石に常に携帯を持ち歩いてはいないですが、 １日の合計を見ると、7歩でした。（笑） なので他にもこんな感じです。 ・基本的にゴミが極力発生しないようにしています。 ・基本的に洗い物があまり発生しないように生きています。 ・基本的に何かものを使ったら、必ず元通りにしてから、次のことをします。 　→後片付けが重ならないように。。。あとで面倒なので。。。 ・基本的に動作するルートは考えてから行動しています。 　→最短距離、往復する事のないように。 この考え方を、仕事にも適用するようにしています。 ◆問題/課題が発生した際 ・今できる簡単な事は、必ず実施してからじゃないと明日を迎えない。 　→なぜなら、明日は、また次の課題が発生する可能性もあるからです。 ・よって、簡単な課題/問題は、時間が許す限り、次の日に持ち越さない。 ◆プログラミングする場合も ・同じロジックは、２重でコーディングしない。 　→共通関数化します。コーディング量は、極力少なくします。 ・ほぼ通らないようなコーディングは削除します。 　→後で見直したときに、何をどうしているコードなのか考えるのが面倒かつ無駄なので。

仕事をしていて、 この２～３年で特に勉強になった事 。 何か失敗等が発生した時のお話しで 「人やモノのせいにする」って事をよく目の当たりにしました。 言い訳を手放し、“自分事”として受け止めた瞬間から、 成長の階段は静かに始まる。 「人やモノのせいにする」って、すごく楽なんだよね～。 逆に何かの失敗が発生した時に、自身の問題や自身の課題と 捉える事って、すごく難しいんだよね～。 この難しい事をする事にすご～く意味があって、成長するんだよね～。 人やモノのせいにする事って、楽だけど、成長はストップする。 この難しい自分自身の事にするっていう事が重要で、 常にそんな自分になりたい。 自分のせいと考えた時、 伝え方が悪かったのか？ 言い方が悪かったのか？ 何が悪かったのか？ どうやれば伝わったのか？ などなど、考える事が多くなるし、非常に難しい事が多い。 あきらかにわかるものは除いて、他人の失敗などは、 自分事の失敗と捉えるとむちゃくちゃ成長する。 そして、自身で改善してから進むと、前に話が進む！ 一歩一歩の階段を上がれる！ 昔、テレビで85才くらいのおばあちゃんが 「 苦しみをありがとうと思える人間になりたい 」って言っているのを聞いて 85才でもまだ、こんな事を言えるなんて、素晴らしい人なんだな～って思って、 自分自身もこんな人間になりたいって思いました。 その中でも、この人やモノのせいにするんではなくて 自分のせいにして、課題を解決したいな～と思った今日この頃。 この考え方が広がれば・・・

Naked Voice Blogform "laughtey" くだらない事を真面目に考察 あなたはどのタイプ？RPG風に知る自分のスタイル 内側の声に耳を澄ませると、人生の“タイプ”は静かに姿を現す。 答えは、外ではなく自分の中にある。 しっかりしたビジネスモデル、先を見越した製品、経験豊富で賢い人材、 オンラインの活用。 これらはビジネスが成功するために必要不可欠な要素です。 これらの要素を一人で全て揃えることは至難の業です。 それゆえに、チームワークが重要視されます。 仕事をする上であなたや周囲の人の長所や短所を見極める方法の一つとして自分のワークスタイルを知り自分だけでなく、周りの人の可能性も最大限に引き出せるチームを 作りましょう！ 以下はDr. Ichak Adizes が開発したPAEIマネジメントモデルに基づき 昔懐かしいRPGのキャラになぞらえてあなたの「ワークパーソナリティ」を診断します。 ◆オレと夢見ようぜ！「勇者」タイプ 　このタイプは、常に大きなゴールに焦点を当て、将来を見通しています。 　それを実現するための細かい仕事は他人に任せる傾向にありますがプロジェクトの急速な 　変化には全く動じず、常に新しいインスピレーションやアイディアをチームに 　もたらしてくれます。 　なんでもバランスよくこなす反面、専門分野には及ばない勇者は、 　彼を中心としたパーティが揃ってこそ魅力が発揮されます。 　たまにパーティからは「空気読め」と怒られます。 ◆常に最前線で戦う「戦士」タイプ 　このタイプは、仕事を成し遂げることに集中し実際に行動するタイプです。 　「仕事を完了させること」を最も重要視します。 　相手が強かろうが弱かろうが関係ない！ 　勝つために体を張る戦士は、チームをけん引する中心的存在になりますが、 　魔法に弱いので、周りのフォローが必要です。 　突撃ばかり繰り返す「イタイやつ」扱いされないように注意が必要です。 ◆作戦を立てる「賢者」タイプ 　このタイプは、仕事をする上で「ルールに沿った過程」を最も重要視します。 　仕事のプロセスをシステム化し、系統的・構造的に物事を進めることができます。 　論理的に敵の弱点を突く戦術に長けており、 　どんな状況でも勝利の可能性を見出そうとする 　反面、勝てない勝負は徹底してしない頑固者の一面も。 　褒められて伸びるタイプ。戦士とケンカさせると面白いです。 ◆ラブ＆ピース「僧侶」タイプ 　このタイプは、チームワークを最も重要視します。 　チームの協調性を大事にし、対立はできるだけ避けるよう努力しています。 　チームの皆が同じ目的を達成するべくチームメイトのモチベーション向上に 　割く時間を惜しみません。 　疲れた戦士を癒しながら賢者をなだめ、勇者の言葉を噛みしめる僧侶は攻撃力こそ低い 　ものの、パーティに必要不可欠な存在です。 　沸点は非常に高いですが、一度キレると長引きます。 ◆番外編 一発逆転？「召喚士」タイプ 　このタイプは、社外に太いネットワークを持ちあらゆるところから情報を仕入れ 　ビジネスに繋げようとします。 　情報網・人脈といった知的財産をフル活用し困難な状況にも一発逆転の 　チャンスをもたらします。 　状況に応じて「召喚獣」を召喚し、敵を一掃。 　あらゆる場面で大逆転の可能性を秘めていますが本人自身のHPは極めて低く 　前衛には出ません。 　僧侶とは仲が悪いけど、実はお互いに認め合っている場合が多い。 ◆番外編 真面目一貫「魔法使い」タイプ 　このタイプは、与えられたミッションに対し努力を惜しまずコツコツと実績を 　重ねることで、縁の下の力持ちになります。 　ビジネスにおいては、ルーティンワークや業務プロセスの整理などビジネスの基盤を 　支えます。 　レベルアップを繰り返すことによって、いつの間にか強力な魔法を使いこなし、 　どんな状況にも応える柔軟性を持ちます。 　攻守ともにバランスが良い反面、レベルアップに時間がかかります。 　レベルアップの最中に、「自分で考えろよ」と言われるとフリーズするので 　注意が必要です。 さあ、あなたは上記のどのタイプにあてはまるでしょう？ 自身の強みと弱みを知り、レベルアップを目指すもよし、 新たなパーティを探すのもよしです。 大切なのはチームワークです。 足りない能力はチームでフォローしあいましょう。 バランスの良いチームは大きな成果を発揮するでしょう！ 事例紹介はこちら↓