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人はリソースではない。人生の時間を預かるということ
売上や利益を追い求めるあまり、社員を「人的リソース」として扱っていないだろうか。会社が本当に預かっているのは人材ではなく、一人ひとりの人生の時間である。私が考える組織論と経営の本質について語る。

奧村 哲次
7月13日読了時間: 4分


プライドを守る人ほど、人生が不自由になる。
能力や経験が成長を止めるのではない。人の成長を止める本当の原因は「プライド」かもしれません。経営者や管理職、コンサルタントとして多くの人を見てきた経験から、プライドと自尊心の違い、そして成果を出す人の共通点について考察します。

奧村 哲次
6月15日読了時間: 3分


コンサルタントとは何だろう?──最近、改めて考えるようになったこと
コンサルタントとは何なのだろう。
20年以上IT業界で働き、会社経営も経験してきた中で、最近改めて考えるようになりました。顧客に寄り添うことと迎合することの違い、本当に価値のあるコンサルタント像について、自分なりの気づきをまとめました。

奧村 哲次
6月8日読了時間: 5分


「“やる前に潰される人”と“やりながら勝つ人”の決定的な違い」
正しいことをやっているのに、なぜか進まない。
その原因は能力ではなく「進め方」にある。
ウォーターフォールとアジャイルの違い、そして組織で勝つための本質を解説。

奧村 哲次
5月25日読了時間: 4分


「言葉は“伝えるためのもの”じゃなかった。会話が変わった、たった一つの気づき」
会話がうまくいかない理由は、伝え方ではなく「理解不足」にある。
言葉の役割を見直すだけで、人間関係は大きく変わる。

奧村 哲次
4月27日読了時間: 5分


真面目さは世界を殺し、不真面目さは世界を救う。
真面目さは良いこと──そう思い込んでいませんか?
実は、言われた通り従う“思考停止の真面目さ”こそが世界を止めます。
疑い、崩し、再設計する“不真面目さ”が、組織も人生も動かしていく時代です。

奧村 哲次
2025年12月29日読了時間: 5分






なぜ、あの人のまわりには人が集まるのか?
なぜ、あの人のまわりには自然と人が集まるのか?
共通点は「楽しんだもの勝ち」の姿勢と、プライドを脱ぎ捨てた自己開示。
嘘のない“本当の自分”で生きる人のもとに、プラスの人・機会・成功は引き寄せられます。

奧村 哲次
2024年2月26日読了時間: 1分
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